TRT Haber’de gündeme dair açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, özellikle pandemi döneminde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin test edildiğini hatırlatarak, çalışma hayatında dönüşümün kaçınılmaz olduğunu vurguladı. İş verimliliğinin ölçülmesi ve artırılması gerektiğine dikkat çeken Işıkhan, “Artık geleneksel çalışma sistemleriyle devam etmek mümkün değil. Yeni nesil modelleri benimsemeliyiz” dedi.
ESNEK ÇALIŞMA İÇİN ÜÇ ANA BAŞLIK
Bakan Işıkhan, esnek çalışma modeline geçiş sürecinde üç temel başlığa odaklanıldığını açıkladı:
1. Hibrit ve Esnek Çalışma Modelleri Yaygınlaştırılacak: Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışmayı destekleyecek yasal düzenlemeler yapılacak.
2. Dijital Çalışma Modelleri Desteklenecek: Serbest ve proje bazlı çalışma yöntemlerine yönelik teşvikler artırılacak. E-ticaret, serbest çalışma ve dijital hizmet alanlarında çalışanların haklarını koruyacak mekanizmalar oluşturulacak.
3. İş-Yaşam Dengesi Güçlendirilecek: Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek uygulamalar teşvik edilecek.
MOBBİNGE KARŞI SIFIR TOLERANS!
İş yerlerinde mobbing ve ayrımcılığın kesinlikle önleneceğini belirten Işıkhan, bu konuda sıkı yasal düzenlemeler yapılacağını söyledi. Esnek mesai ve kısmi çalışma alternatifleri de sektör bazında ele alınarak yeni bir düzenlemeye gidileceğini ifade etti. -Haber Merkezi
