Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık ücretli izin hesaplamasına ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde yeni bir karar alındı. Karar, özellikle hafta tatillerinin yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceğine ilişkin tartışmalara netlik getirdi.
HAFTA SONU İZİNDEN DÜŞÜLMEYECEK
Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri (Cumartesi-Pazar) yıllık izin süresinden sayılmayacak.
Bu düzenleme, çalışanların izin haklarının korunması açısından önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor. Artık izin hesaplamalarında yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine denk gelen hafta tatilleri de ayrı olarak dikkate alınacak.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE OLACAK
Kararda öne çıkan bir diğer kritik unsur ise belge zorunluluğu oldu. Buna göre, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait olacak.
İşverenlerin, izin kullanımını yazılı belgelerle ve resmi kayıtlarla kanıtlaması gerekecek.
YILLIK İZİN HESAPLAMASINDA YENİ DÖNEM
Emsal karar ile birlikte yıllık izin hesaplama süreçlerinde önemli bir standart oluşturuldu. Buna göre:
Hafta tatilleri yıllık izinden düşülemeyecek
Resmi tatiller izin süresine ayrıca dahil edilecek
İzin kullanımını belgelemek işverenin sorumluluğunda olacak
İŞÇİ HAKLARI AÇISINDAN ÖNEMLİ KARAR
Alınan karar, çalışanların yıllık izin haklarının daha net ve korunabilir hale gelmesini sağlarken, işverenler için de kayıt ve belge düzeninin önemini artırıyor.
