Yargıtay, yıllık izne ayrılan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin olarak ödenmemesinin haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmetti. 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesindeki düzenlemenin işveren açısından zorunlu olduğunu ve ödeme için işçinin ayrıca talepte bulunmasının gerekmediğini belirtti.
İki farklı karar sonrası Yargıtay devreye girdi
Uyuşmazlık, yıllık izne ayrılırken izin dönemine ilişkin ücretinin peşin ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini fesheden bir işçinin açtığı dava sonrasında gündeme geldi.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin iki farklı hukuk dairesi benzer konuda farklı kararlar verdi. 15. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesini haklı fesih nedeni kabul ederken, 9. Hukuk Dairesi benzer bir olayda farklı yönde karar verdi. Bunun üzerine uyuşmazlığın giderilmesi için dosya Yargıtay’a taşındı.
Yıllık izin ücreti peşin ödenecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli ve 2025/2024 Esas, 2025/2487 Karar sayılı kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çekti.
Kanuna göre işveren, yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda. Yargıtay, bu yükümlülüğün işçinin talebine bağlı olmadığına ve emredici nitelik taşıdığına hükmetti.
İşçinin ayrıca talepte bulunması gerekmiyor
Kararda, işçinin yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi için ayrıca başvuruda bulunmasının gerekmediği belirtildi.
Yargıtay, izin ücretinin zamanında ödenmemesinin İş Kanunu’nun 24/II-e ve 24/II-f hükümleri kapsamında değerlendirilerek işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği sonucuna vardı.
Fazladan izin kullanılması sonucu değiştirmiyor
Dosyada işveren tarafından işçiye kanuni hakkından daha fazla yıllık izin kullandırıldığı yönünde savunma da yapıldı.
Yargıtay ise işçiye hak ettiği süreden daha fazla izin kullandırılmış olmasının, izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağına karar verdi.
Kıdem tazminatı açısından önem taşıyor
Yargıtay’ın uyuşmazlığı gideren kararı, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin kanunda öngörülen zamanda ödenmemesinin haklı fesih kapsamında değerlendirilebileceğini ortaya koydu.
Bununla birlikte bu karar, her durumda işçinin işten ayrılması halinde otomatik olarak kıdem tazminatı alacağı anlamına gelmiyor. Somut olayda fesih koşullarının ve diğer yasal şartların ayrıca değerlendirilmesi gerekiyor.
