Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen ve tutarı değişkenlik gösteren primlerin düzenli şekilde kazanılması halinde kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
Prim sistemiyle çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamalarına ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi.
Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı ve miktarı dönemsel olarak değişen primlerin, düzenli şekilde ödenmesi halinde kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerektiğine karar verdi.
Karar, özellikle satış ve performans hedeflerine göre prim alan milyonlarca çalışan açısından önem taşıyor.
Her ay aynı miktarda prim alınması gerekmiyor
Yargıtay kararında, çalışanın her ay aynı miktarda prim almamasının bu ödemenin giydirilmiş ücret hesabının dışında tutulması için yeterli olmadığı belirtildi.
Benzer şekilde, çalışanın yalnızca satış hedefini gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazanması da primin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel oluşturmayacak.
Böylece düzenli olarak kazanılan ancak miktarı satış performansına göre değişen primlerin, işçinin gerçek ücretinin bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
İşçi, kıdem ve fazla çalışma ücretlerini talep etti
Karara konu olayda bir işçi, işyerinde takım lideri olarak görev yaptığını ve temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını belirtti.
Çalışan ayrıca işyerinde yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını ifade etti.
İşçi, haftalık çalışma süresinin yasal sınırı aştığını, bunun yanında sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle de ek çalışmalar yaptığını ileri sürdü.
Bu gerekçelerle iş sözleşmesini fesheden çalışan, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep etti.
Satış hedeflerinin keyfi belirlendiğini savundu
Haklarını almak amacıyla İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, fesih gerekçeleri arasında işçilik alacaklarının ödenmemesinin yanı sıra satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlenmesini de gösterdi.
Davacı çalışan ayrıca prim almasının engellendiğini, işyerinde eşit davranma borcuna aykırı uygulamalar yapıldığını, üstleri tarafından ağır işler verildiğini ve performansıyla ilgili ağır ithamlara maruz kaldığını ileri sürdü.
Çalışan, bazı uygulamaların psikolojik taciz niteliğinde olduğunu da iddia etti.
Primler kıdem tazminatını artırabilecek
Yargıtay'ın değerlendirmesi, düzenli olarak prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesabında önemli bir fark yaratabilecek.
Kararla birlikte, satış veya performansa bağlı olarak miktarı değişen primlerin de belirli şartlar altında giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmesi gerektiği ortaya konuldu.
Bu durumda çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak ücretinin değil, düzenli olarak elde ettiği ve ücret niteliği taşıyan primlerin de dikkate alınması mümkün olacak.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, özellikle satış primi ve performans primi sistemiyle çalışan işçiler açısından emsal niteliği taşıyan önemli bir değerlendirme olarak öne çıktı.
