,Çalışma hayatında milyonlarca kişinin merak ettiği mola süreleriyle ilgili önemli bir yargı kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 11 Şubat 2026 tarihli kararında, uzun çalışma sürelerinde kullanılacak ara dinlenmelerinin fazla mesai hesabına etkisi ele alındı.

Kararda, 08.00-20.00 saatleri arasında yapılan 12 saatlik çalışmada 1,5 saat; 08.00-21.00 ve 08.00-22.00 saatleri arasındaki 13 ve 14 saatlik çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi kabul edilmesi gerektiği belirtildi.

11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDA MOLA SÜRESİ ARTIYOR

Mevcut uygulamada çalışma süresine göre belirlenen ara dinlenmelerinde 7,5 saati aşan çalışmalarda en az 1 saat mola verilmesi gerekiyor.

Yargıtay'ın uzun çalışma sürelerine ilişkin değerlendirmesiyle birlikte, 11 ila 13 saat arasındaki çalışmalarda 1,5 saat, 13 saati aşan çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi dikkate alınması gündeme geldi.

Ara dinlenmesi, çalışanların fiziksel ve ruhsal açıdan dinlenmesini ve yorgunluğa bağlı iş kazalarının önlenmesini amaçlıyor.

NORMAL ÇALIŞMADA MOLA SÜRELERİ NE KADAR?

İş Kanunu'ndaki düzenlemeye göre ara dinlenmesi süreleri çalışma süresine göre değişiyor.

• 4 saate kadar olan çalışmalarda: En az 15 dakika

• 4 saatten fazla, 7,5 saate kadar çalışmalarda: En az 30 dakika

• 7,5 saatten fazla çalışmalarda: En az 1 saat

Ara dinlenmeleri çalışma süresinin içinde veriliyor ve kural olarak çalışma süresinden sayılmıyor.

MOLA KULLANDIRILMAZSA NE OLUR?

Ara dinlenmesi sırasında çalışan tamamen serbest olmalı. İşçi mola sırasında işverenin talimatıyla çalışmaya devam ediyorsa bu süre gerçek anlamda ara dinlenmesi olarak kabul edilmiyor.

Çalışanın işyerinde kalması tek başına mola hakkının kullandırılmadığı anlamına gelmiyor. Ancak işçi mola süresini serbestçe kullanabilmeli ve bu süre içerisinde çalışmaya zorlanmamalı.

Kullandırılmayan ara dinlenmeleri nedeniyle çalışanın haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, fazla çalışma hükümleri gündeme gelebiliyor ve fazla çalışma karşılığında zamlı ücret ödenmesi gerekiyor.

EVDEN ÇALIŞANLAR DA MOLA HAKKINDAN YARARLANIYOR

Uzaktan veya evden çalışanlar da kural olarak çalışma mevzuatındaki ara dinlenmesi hükümlerine tabi. İş sözleşmesinde farklı bir düzenleme bulunmadığı sürece, evden çalışanların da kanunda öngörülen mola sürelerinden yararlanması gerekiyor.

MOLA SAATİNİ İŞVEREN BELİRLİYOR

Ara dinlenmesinin hangi saatlerde kullanılacağını belirleme yetkisi işverende bulunuyor. İşveren, işin niteliğine ve işyerinin düzenine göre molaları toplu olarak ya da çalışanları sıraya koyarak kullandırabiliyor.

Ancak ara dinlenmesi işe geç başlama veya işten erken çıkma şeklinde kullandırılamıyor. Molaların çalışma süresi içerisinde verilmesi gerekiyor.

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER İÇİN FARKLI KURALLAR VAR

Çocuk ve genç işçilerin ara dinlenmelerinde ise özel hükümler uygulanıyor. Çalışma süresine bağlı olarak bu çalışanlara daha uzun dinlenme süreleri verilmesi gerekiyor.

Öte yandan bir yaşından küçük çocuğu bulunan kadın çalışanlara, çocuklarını emzirmeleri için günlük toplam 1,5 saat süt izni veriliyor. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan belirleyebiliyor.

Karayolu taşımacılığında çalışan şoförler açısından da özel dinlenme kuralları bulunuyor. Şoförler kesintisiz olarak 4,5 saatten fazla araç kullanamıyor ve ardından en az 45 dakika dinlenmeleri gerekiyor.

Yargıtay'ın kararı, özellikle uzun saatler çalışan işçilerin fazla mesai ve ara dinlenmesi hesaplamalarında önem taşıyor.