İşçiye yanlışlıkla yapılan fazla ödemelerin geri istenip istenemeyeceği konusunda Yargıtay'dan dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 15 yıl önce işten ayrılan işçiye yapılan fazla ödemenin, belirli koşullar altında sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri talep edilebileceğine hükmetti.
İşveren fazla ödemeyi geri istedi
Davaya konu olayda işveren, yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan işçiye yapılan ödemelerde hata bulunduğunu belirledi. Yapılan incelemede işçiye fazladan ödeme yapıldığı tespit edildi.
İşveren, fazla ödemenin iadesi için işçiye başvurdu ancak sonuç alamayınca İş Mahkemesi'nde dava açarak ödenen tutarın tahsilini talep etti.
İşveren, daha önce işçinin açtığı alacak davasında davanın reddedildiğini ve kararın kesinleştiğini belirterek, bilirkişi incelemesiyle tespit edilen fazla ödemenin kendisine iade edilmesi gerektiğini savundu.
Alt mahkemeler davayı reddetti
İş Mahkemesi, aynı işyerinde benzer koşullarda çalışan ve dava açmayan işçilerin de davalı işçiyle aynı ücreti aldığını belirterek işverenin fazla ödemeyi geri isteme hakkı bulunmadığı sonucuna vardı.
İşverenin istinaf başvurusu da reddedildi. Bölge Adliye Mahkemesi, hatalı ödemeyi yapan işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda olduğunu, işçinin ise iyi niyetli şekilde zenginleştiğini değerlendirdi.
Mahkeme, güvenin korunması ve hakkaniyet ilkeleri gerekçesiyle fazla ödemenin geri istenmesinin doğru olmayacağına hükmetti.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı.
Daire, Türk Borçlar Kanunu'nun 78. maddesi kapsamında, borç olmadığı halde rızasıyla ödeme yapan kişinin yanılgıya düştüğünü ispatlaması halinde ödediği parayı geri isteyebileceğine dikkat çekti.
Yargıtay kararında, herhangi bir hukuki sebebe dayanmayan salt hatalı ödemelerin sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında geri istenebileceği yönündeki içtihatlara da yer verildi.
Kesinleşen karar dikkate alındı
Yargıtay, somut olayda işçinin daha önce fark alacakları için açtığı davanın reddedildiğini ve bu kararın kesinleştiğini belirtti.
Daire, kesinleşen dosyada yer alan bilirkişi raporuyla hesaplanan fazla ödeme tutarının değerlendirilmesi gerektiğini ifade ederek, davanın reddedilmesini hatalı buldu ve kararı bozdu.
Kararla birlikte, işveren tarafından yapılan hatalı fazla ödemelerin her durumda işçide kalacağı yönündeki yaklaşımın geçerli olmadığı ortaya konuldu. Fazla ödemenin geri istenebilmesi, ödemenin hukuki dayanağı ve tarafların somut durumuna göre değerlendirilecek.
