Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik yapıldı. Düzenleme Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girerken, özellikle hibrit çalışanları ilgilendiren yeni kurallar getirildi.
HİBRİT ÇALIŞMA MEVZUATA GİRDİ
Yapılan değişiklikle çalışanın iş görme ediminin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesine ilişkin düzenleme mevzuata eklendi.
Buna göre hibrit çalışma uygulanması halinde, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça yer alması gerekecek.
Hibrit çalışma için öncelikle yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor.
ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni düzenlemeyle çalışma modelinin belirsiz bırakılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor. Örneğin haftanın belirli günleri ofiste, kalan günleri uzaktan çalışma şeklinde bir sistem uygulanacaksa bu günlerin sözleşmede belirtilmesi gerekecek.
Düzenleme, işverene çalışanı tek taraflı olarak hibrit çalışma sistemine geçirme şeklinde sınırsız bir yetki vermiyor. Aynı şekilde çalışan açısından da hibrit çalışmayı otomatik olarak talep edilebilecek bir hak haline getirmiyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA TALEBİNE 30 GÜN İÇİNDE YANIT
Uzaktan çalışmak isteyen çalışan, talebini işverene yazılı olarak iletebilecek. İşveren ise bu talebe 30 gün içinde yanıt verecek.
Uzaktan çalışma modelinin uygulanabilmesi için işin niteliğinin bu çalışma biçimine uygun olması da gerekiyor.
BAZI İŞLER KAPSAM DIŞINDA
Düzenlemeyle bazı çalışma alanlarında uzaktan çalışma uygulanamayacak. Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile stratejik öneme sahip bazı görevler uzaktan çalışma kapsamının dışında tutuluyor.
ESNEK ÇALIŞMA GÜNDEMDE
Uzaktan ve esnek çalışma modelleri, hükümetin ekonomi ve istihdam politikalarında da gündemde bulunuyor. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmaların yapılacağı belirtilmişti.
Yeni düzenlemeyle birlikte özellikle ofis ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü işyerlerinde çalışma günleri ve saatlerinin sözleşmelerde açık biçimde belirlenmesi dönemi başlamış oldu.
