Bursa'da 13 yıldır görev yaptığı bankada sistematik psikolojik tacize (mobbing) maruz kaldığını öne süren bankacının hukuk mücadelesi sonuçlandı. Tuvalete gitmesine ve mola sürelerine müdahale edilen, aşağılayıcı e-postalar gönderilen ve üst yönetime şikâyette bulunduktan sonra işten çıkarılan çalışan lehine verilen manevi tazminat kararı, Yargıtay tarafından onandı.
BANKADA 13 YILLIK ÇALIŞMA HAYATI MOBBİNGLE SONLANDI
Bursa'da bir bankada 13 yıldır takım lideri olarak görev yapan çalışan, şubeye atanan ikinci müdürün sert, tehditkâr ve aşağılayıcı davranışlarına maruz kaldığını belirterek yargıya başvurdu.
Yaşadığı sorunları bankanın üst yönetimine bildirmesinin ardından müdürün kendisine yönelik tutumunun daha da ağırlaştığını öne süren bankacı, mola sürelerinin kısıtlandığını ve diğer çalışanlara izin verilirken kendisine izin verilmediğini iddia etti.
Çalışan ayrıca, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda kendisine "şerefsiz" ve "karaktersiz" şeklinde hakaret edildiğini belirtti.
MASASININ YERİ DEĞİŞTİRİLDİ, SÜREKLİ İZLEDİ
Davacının iddialarına göre şube müdürü, üzerindeki baskıyı artırmak amacıyla masasının yerini değiştirdi. Yeni düzenlemede doğrudan müdürün karşısında oturmak zorunda kalan çalışan, sürekli gözetim altında tutulduğunu savundu.
Üst yönetime yaptığı şikâyetlerden sonuç alamadığını belirten bankacı, bir süre sonra iş sözleşmesinin feshedildiğini ifade etti.
Yaşadığı psikolojik baskı sürecinin sağlığını da etkilediğini belirten çalışan, depresyon ve hipertansiyon teşhisleriyle tedavi gördüğünü bildirerek maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talep etti.
Banka avukatı ise iş sözleşmesinin feshinin iş yerinin gereklerinden kaynaklandığını savunarak davanın reddini istedi.
"İSHAL OLMAYIN" E-POSTASI DOSYAYA GİRDİ
İş Mahkemesi tarafından incelenen dosyada, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik postalar dikkat çekti.
E-postalarda mola sürelerinin uzatılmaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve "ishal olunmaması" yönünde talimatlar verildiği tespit edildi. Mahkeme, bu ifadeleri çalışanları rencide eden ve psikolojik baskı oluşturan davranışlar kapsamında değerlendirdi.
Kararda öne çıkan tespitler şöyle sıralandı:
- Çalışanın masasının değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğu tanık ifadeleri ve e-postalarla ortaya konuldu.
- Mola saatlerinin baskı altında tutulduğu belirlendi.
- Çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin somut bir delil sunulamadı.
- Tanıklar, davacının iş performansının iyi olduğunu ifade etti.
- Psikolojik baskı sürecinin ardından yaşanan sağlık sorunları doktor raporlarıyla kanıtlandı.
- İşten çıkarma gerekçesi olarak küçülme gösterilmesine rağmen aynı gerekçeyle başka bir çalışanın işten çıkarılmadığı tespit edildi.
YARGITAY MOBBİNG KARARINI ONADI
İş Mahkemesi, dosyadaki e-postaları, tanık beyanlarını ve sağlık raporlarını birlikte değerlendirerek bankanın çalışanına sistematik psikolojik taciz uyguladığı sonucuna vardı.
Mahkeme, bankacının manevi tazminat talebini kabul ederken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı taleplerini gerekli koşulların oluşmadığı gerekçesiyle reddetti.
Banka avukatlarının karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak istinaf başvurusunu esastan reddetti.
Banka tarafından yapılan temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı.
Böylece 13 yıllık bankacılık kariyeri boyunca mobbinge maruz kaldığını ileri süren çalışanın manevi tazminat hakkı, üst mahkeme kararıyla da kesinleşmiş oldu.
